logo-wtrosce.fw_logo-wtrosce.fw_logo-wtrosce.fw_logo-wtrosce.fw_
  • Start
  • O nas
  • Szkolenie online
  • Prawdziwe Historie
  • Jednostka chorobowa
    • Choroby onkologiczne
    • Choroba otyłościowa
    • Cukrzyca
    • Choroby krwi
    • Czerniak
  • Artykuły
  • Wywiady eksperckie
  • Media o nas
  • Kontakt
✕
Świadczenia socjalne przysługujące osobom chorym przewlekle
21 marca 2022
Hemofilia wczoraj i dziś
19 kwietnia 2022

„Nie wszyscy są szczęśliwi na L4” – założenia projektu w naTemat

Opublikowany prez Redakcja - 23 marca 2022
Kategorie
  • Jednostka chorobowa
  • Media o nas
Tagi

Wszyscy znamy historie pacjentów dotyczące automatycznego otrzymania L4 bez podejmowania dyskusji na temat tego, czy i na ile możliwe jest kontynuowanie pracy zawodowej w trakcie leczenia. Nie wszystkim jednak takie rozwiązanie gwarantuje szczęście. Często odbiera poczucie autonomii i wywołuje poczucie bezużyteczności. Wyzbycie się tak ważnej roli społecznej może przynieść bardzo negatywne skutki dla zdrowia psychicznego. To ten czas, aby zacząć odważnie mówić o tym, że chory pracownik to równie dobry pracownik! Tematu choroby w miejscu pracy nie należy się bać, lecz go oswajać. Nowoczesne metody terapeutyczne często pozwalają pacjentom na symultaniczne łączenie pracy zawodowej z procesem leczenia, lub jeśli takie rozwiązanie nie jest możliwe, pozwalają na szybszy powrót do pracy.

Więcej informacji na temat założeń projektu znajdziecie w najnowszym wywiadzie Adrianny Sobol w naTemat.pl w ramach podcastu Zdrowie bez Cenzury.

Udostępnij
44
Redakcja
Redakcja

Podobne posty

14 listopada 2022

Medycyna personalizowana i jej wpływ na jakość życia zawodowego pacjentów onkologicznych


Czytaj więcej
13 listopada 2022

Wypalenie zawodowe i jego konsekwencje


Czytaj więcej
4 listopada 2022

Choroba otyłościowa z perspektywy pacjenta


Czytaj więcej

Comments are closed.

Motto

Chcemy Państwu pomóc w tworzeniu miejsca przyjaznego dla osób przechodzących przez najtrudniejsze momenty w ich życiu.

Partnerzy

Patroni społeczni

2022. W trosce o chorego pracownika. Polityka prywatności i plików cookies.